新冠疫情的到來(lái)，讓公共衛(wèi)生體系在這場(chǎng)疫情中面臨著技術(shù)和實(shí)踐等方面的多項(xiàng)挑戰(zhàn)。

以疾控中心為主體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系，在應(yīng)對(duì)突發(fā)疫情方面發(fā)揮了重要作用，這體現(xiàn)在早期快速建立對(duì)疾病特征的基本認(rèn)識(shí)、確定病毒屬性，研發(fā)診斷試劑方面。

公共衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)＜?，中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)馮子健介紹道，現(xiàn)有防疫措施是針對(duì)人傳人的呼吸道傳染病而制定的，針對(duì)目前新冠病毒傳播方式可以起到作用。即使未來(lái)病毒變異，現(xiàn)有的非藥物公共衛(wèi)生干預(yù)政策仍然有效。但如果傳染性進(jìn)一步增強(qiáng)，措施的執(zhí)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)度需進(jìn)一步提高，做到早發(fā)現(xiàn)、早識(shí)別、早干預(yù)，精準(zhǔn)處理，提高防控工作質(zhì)量效率。

盡管公共衛(wèi)生在疫情中發(fā)揮了重要作用，但目前由于多種原因，人員流失依舊是較為突出的問(wèn)題。為此，黨中央、國(guó)務(wù)院、國(guó)家衛(wèi)健委正在通過(guò)增加高水平公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)博士培養(yǎng)人數(shù)、拓展公衛(wèi)隊(duì)伍人才來(lái)源、鼓勵(lì)其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生接受訓(xùn)練后加入到公共衛(wèi)生隊(duì)伍中等一系列政策措施，改變目前的現(xiàn)狀。

2021年底，“公共衛(wèi)生人才提升項(xiàng)目”正式啟動(dòng)，利用社會(huì)資金提升公衛(wèi)體系人才培養(yǎng)力度，特別是對(duì)骨干人才，專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人員能力、素質(zhì)的進(jìn)一步強(qiáng)化。一方面，在國(guó)家和省級(jí)設(shè)置首席專(zhuān)家，授予崗位與頭銜，進(jìn)行提升性培訓(xùn)，擴(kuò)展其支持事業(yè)。另一方面，針對(duì)國(guó)家和省級(jí)不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的中青年骨干，進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，使知識(shí)得到更新，讓他們?cè)趩挝缓蜋C(jī)構(gòu)里，發(fā)揮更好的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用。

當(dāng)公共衛(wèi)生危機(jī)發(fā)生后，只靠單一部門(mén)是不夠的，需要得到多部門(mén)、全社會(huì)的廣泛參與。公共衛(wèi)生是多學(xué)科共同組成的工作領(lǐng)域，既需要信息化、行為心理、社會(huì)科學(xué)等不同領(lǐng)域的專(zhuān)家輔助監(jiān)測(cè)、調(diào)查、干預(yù)，也需要更多人才理解政策，提升項(xiàng)目實(shí)施、經(jīng)濟(jì)效率。除此之外，合理的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)和良好的激勵(lì)機(jī)制對(duì)于提升公共衛(wèi)生隊(duì)伍的認(rèn)可度和吸引力也極為重要。