習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，深刻闡明了新時代加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一系列重大理論和實踐問題，是對馬克思主義建黨學說的歷史傳承和創(chuàng)新發(fā)展。

黨的十八大以來，習近平總書記著眼于新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展全局，圍繞培養(yǎng)選拔新時代黨和人民需要的好干部，創(chuàng)造性地提出一系列選人用人的新理念新思想新要求，豐富和發(fā)展了馬克思主義執(zhí)政黨選人用人理論，為新時代選人用人工作提供了科學的理論指導(dǎo)。

習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述的豐富內(nèi)涵

習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，深刻闡明了新時代加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一系列重大理論和實踐問題，思想深邃、內(nèi)涵豐富、體系完整。

鮮明提出新時代好干部標準，突出強調(diào)把政治標準作為選人用人首要標準。根據(jù)新時代對干部隊伍建設(shè)的新要求，習近平總書記在黨的十八大之后不久就提出“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的20字好干部標準。此后在不同場合，他根據(jù)不同情況提出“三嚴三實”“四有”“四個鐵一般”等要求，并對黨的高級干部、縣委書記、政法干部、軍隊干部、少數(shù)民族干部、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等，分別提出具體要求，細化、豐富了20字好干部標準。習近平總書記特別重視政治標準，強調(diào)把政治標準放在第一位，提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和堅定“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。這些重要思想，抓住了新時代干部工作的核心問題，為選人用人樹立了時代標桿。

鮮明提出發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強調(diào)必須堅持黨管干部原則。習近平總書記指出，必須把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；要保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)；要嚴把干部的政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)；等等。這些重要思想，牢牢抓住了黨的干部工作的本質(zhì)屬性，是選人用人工作必須堅持的根本原則。

鮮明提出堅持事業(yè)為上，強調(diào)以事?lián)袢?、人崗相適。習近平總書記指出，用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢耍荒芎唵伟崖毼蛔鳛楠剟罡刹康氖侄?，要科學合理使用干部，用當其時、用其所長，等等。這些重要思想，深刻揭示了選人用人必須與黨的事業(yè)相統(tǒng)一的基本原則，為選人用人工作確立了正確的價值理念。

鮮明提出加強干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，強調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)能力和專業(yè)精神。根據(jù)黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要和干部隊伍的實際情況，習近平總書記提出建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的戰(zhàn)略任務(wù)，要求優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能；要求注重選配復(fù)合型的領(lǐng)導(dǎo)人才，重視充實專業(yè)素養(yǎng)強的干部；要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍；要求注重培養(yǎng)干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力；等等。這些重要思想，體現(xiàn)了推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化、貫徹落實新發(fā)展理念對干部工作提出的新要求。

鮮明提出全方位、多渠道、近距離考察干部，強調(diào)完善干部考核評價機制。對干部的精準考察是做好干部工作的基礎(chǔ)。習近平總書記要求，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小節(jié)”中察德；要盡快健全有利于科學發(fā)展的目標體系、考核辦法、獎懲機制，改進實績考核，不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率論英雄；等等。這些重要思想，是干部考核工作的理念創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，為做好新時代干部考核工作提供了行動指南。

鮮明提出全面、歷史、辯證看干部，強調(diào)注重干部的一貫表現(xiàn)和全部工作。習近平總書記指出，對干部的認識不能停留在感覺和印象上，了解干部要有一個過程，不是一下子、經(jīng)歷一兩件事、聽了幾句口號就能解決的，要看長期表現(xiàn)；要把功夫下在平時，并注意干部在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)；要結(jié)合平時掌握的干部德才和實績情況進行科學甄別和綜合考慮；要用發(fā)展的、聯(lián)系的觀點對干部的情況進行綜合分析，把干部的一時表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)聯(lián)系起來；等等。這些重要思想，解決了干部評價中的片面主義、形而上學等突出問題，為精準科學評價干部提供了指導(dǎo)原則和方法路徑。

鮮明提出大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，強調(diào)培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。習近平總書記指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。培養(yǎng)選拔年輕干部，政治關(guān)心是第一位的，堅定理想是第一位的要求；組織上要積極為干部鍛煉成長搭建平臺，引領(lǐng)干部在火熱的改革發(fā)展穩(wěn)定第一線百煉成鋼；年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)，要多“墩墩苗”，使他們扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難；等等。這些重要思想，體現(xiàn)了對干部成長規(guī)律的深刻把握，體現(xiàn)了對干部隊伍建設(shè)的深謀遠慮。

鮮明提出建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍，強調(diào)把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。習近平總書記指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源；要樹立強烈的人才意識，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之；要真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流；等等。這些重要思想，體現(xiàn)了對廣大人才的高度重視和愛惜之心，是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭的戰(zhàn)略考量。

鮮明提出大力整治選人用人風氣，強調(diào)加強選人用人全過程監(jiān)督。習近平總書記指出，用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象對政治生活危害最烈，各級黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失，下大決心治理吏治腐?。灰獔詻Q糾正“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀；要從嚴管理干部，管理要全面、標準要嚴格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責任要分明；等等。這些重要思想，體現(xiàn)了堅決整飭吏治、凈化政治風氣的頑強意志品格。

鮮明提出要敢于為好干部說公道話，強調(diào)選人用人必須堅持公道正派。習近平總書記指出，要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部；要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困；要敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用；等等。這些重要思想，深刻闡釋了組織人事工作的核心理念，選人用人必須始終秉持公道正派的作風，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。 習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述的理論特質(zhì)

習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，貫穿著馬克思主義立場、觀點、方法，體現(xiàn)了對馬克思主義建黨學說的歷史傳承和創(chuàng)新發(fā)展，蘊含著深刻的理論特質(zhì)。

堅定鮮明的政治立場。馬克思主義具有鮮明的階級性和黨性。習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，突出強調(diào)把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題，深刻體現(xiàn)了以人民為中心的立場、觀點，體現(xiàn)了服務(wù)于黨和人民事業(yè)需要的大局觀念，與馬克思主義的階級性、黨性特質(zhì)一脈相承；突出強調(diào)把政治標準放在第一位，體現(xiàn)了堅定的政治立場、深邃的政治眼光和敏銳的政治洞察力。堅定鮮明的政治立場，是習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述的理論基石。

事業(yè)至上的價值理念。科學的理論不僅要解釋世界，更重要的是改造世界。習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述是在我們黨推進“四個偉大”進程中應(yīng)運而生的，是從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，對黨的干部隊伍建設(shè)的頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃，充分體現(xiàn)了高瞻遠矚的戰(zhàn)略思維、放眼全局的寬闊視野和治黨興國的使命擔當。習近平總書記根據(jù)新時代黨的事業(yè)發(fā)展需要和干部隊伍實際提出的堅持好干部標準，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢说人枷?，充分體現(xiàn)了我們黨新時代選人用人的價值理念，是立意高遠的思想引領(lǐng)。

與時俱進的創(chuàng)新精神。馬克思主義是站在時代前沿，不斷創(chuàng)新發(fā)展的理論。習近平總書記在充分吸納和繼承我們黨歷史上選人用人成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)不斷變化的世情國情黨情，鮮明提出了一系列富有時代氣息、充滿新鮮活力的新思想新理念新要求，深刻回答了新時代干部隊伍建設(shè)中的一系列重大理論和實踐問題，回應(yīng)了廣大群眾對選人用人的新期待，是對黨的組織路線、干部路線的創(chuàng)新和發(fā)展。這些具有主體性、原創(chuàng)性的理論，把新時代選人用人工作推向了新境界。

直面矛盾的問題導(dǎo)向。習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述堅持問題導(dǎo)向，注重從實際出發(fā)，無論是破解“四唯”問題，還是提高干部隊伍專業(yè)化水平，無論是加強黨組織對選人用人的領(lǐng)導(dǎo)，還是大力整治用人風氣，都抓住了選人用人工作中的突出問題。他不僅能夠洞若觀火地發(fā)現(xiàn)問題、一針見血地指出問題，而且能夠準確判斷問題的癥結(jié)所在，及時拿出解決問題的方案方法。實踐證明，習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，是破解工作難題、提高選人用人水平的強大理論武器。

辯證統(tǒng)一的思想方法。習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，縱覽干部的過去、現(xiàn)在和將來，長處和短處，工作圈和生活圈等各方面，既看干部一貫表現(xiàn)，更注重在重大問題、關(guān)鍵節(jié)點考驗干部，在動態(tài)中識別和使用干部，同時注意干部之間的橫向比較，使選人用人工作由現(xiàn)象向本質(zhì)推進、由感性認識向理性認識升華，閃爍著馬克思主義唯物辯證法的光芒。這既體現(xiàn)著馬克思主義世界觀，也體現(xiàn)著馬克思主義的方法論。

全面系統(tǒng)的科學體系。系統(tǒng)性是科學理論的重要標志。習近平總書記著眼于民族復(fù)興、國家興旺、人民幸福、黨的事業(yè)發(fā)展的大局，從怎樣是好干部、怎樣成為好干部、怎樣把好干部用起來等根本問題入手，對選人用人工作作出深刻分析，進行系統(tǒng)謀劃，提出了建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五個體系的要求，構(gòu)成了緊密聯(lián)系的思想體系。習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述是一個全面系統(tǒng)、完整科學的理論體系，是我們黨選人用人理論的新發(fā)展新飛躍。

以習近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述為指導(dǎo)，樹立與新時代相適應(yīng)的選人用人理念

做好選人用人工作，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線，樹立與新時代相適應(yīng)的選人用人理念，打牢選人用人的思想基礎(chǔ)。

黨管干部、組織選人的理念。加強黨對干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨管干部是黨委（黨組）管干部。發(fā)揚民主、發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用是黨管干部的基石。黨委書記要提高管干部的政治高度，組織部長要提高管干部的專業(yè)水平，其他班子成員要增強管干部的責任意識。要用良好的政治生態(tài)保證黨管干部的正確有效實施，用選人用人的良好風氣引領(lǐng)更加清朗的政治生態(tài)。

以德為先、任人唯賢的理念。選拔干部必須突出政治標準，首先看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，越是關(guān)鍵崗位、越是高級干部越要看政治上是否站得穩(wěn)、靠得住、信得過。同時，黨和國家事業(yè)越發(fā)展，對干部能力、本領(lǐng)的要求越高，我們要選拔任用的必須是有真本事并且善于學習新知識、掌握新本領(lǐng)、開創(chuàng)新局面的干部。

事業(yè)為上、以事?lián)袢说睦砟睢Ｗ杂X站在黨和國家事業(yè)全局中思考謀劃選人用人工作，做到知事識人、以事?lián)袢恕０押线m的干部放到合適的崗位上，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下興旺發(fā)達，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。大力倡導(dǎo)專業(yè)精神，干一行愛一行，鉆一行精一行，管一行像一行，用專業(yè)精神引領(lǐng)干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，實現(xiàn)從精神到物質(zhì)的轉(zhuǎn)化、飛躍。

崇尚實干、鼓勵擔當?shù)睦砟睢Ｕl有干事創(chuàng)業(yè)的“鐵肩膀”，誰不計名利、不畏風險、真抓實干、敢于擔當、敢于負責，誰真正創(chuàng)造出黨和人民需要的好業(yè)績，誰就應(yīng)當?shù)玫教岚沃赜?。組織上要強化正向激勵，為敢擔當?shù)母刹繐?、為敢負責的干部負責。這是新時代鮮明的用人導(dǎo)向。

統(tǒng)籌推進、面向未來的理念。選人用人是一個系統(tǒng)工程，實現(xiàn)精準科學選人用人，既體現(xiàn)在具體人選的微觀層面，也體現(xiàn)在長遠設(shè)計的宏觀層面。要增強干部工作的戰(zhàn)略性、前瞻性，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展千秋偉業(yè)的高度進行戰(zhàn)略謀劃。橫向上，要做好培育、選拔、管理、使用各個環(huán)節(jié)的工作，使之相互銜接，整體推進；縱向上，要著眼于事業(yè)發(fā)展，搞好干部隊伍的總體規(guī)劃，形成梯次結(jié)構(gòu)，使各個層級、各個年齡段都有人可用，各個時期、各方面事業(yè)都有充足的干部儲備。