原標(biāo)題：“孔雀藍(lán)”綻放國防動員大舞臺

——福建省軍區(qū)多措并舉激發(fā)文職人員干事創(chuàng)業(yè)動力

伴隨著軍隊改革的鏗鏘步伐，通過現(xiàn)役轉(zhuǎn)改、公開招考等渠道，一批文職人員步入省軍區(qū)系統(tǒng)。如何管好用好這支新生力量，是各單位人才隊伍建設(shè)面臨的新課題。福建省軍區(qū)著眼文職人員隊伍特點，在強(qiáng)化教育引導(dǎo)、發(fā)揮主體作用、加強(qiáng)人文關(guān)懷等方面進(jìn)行了有益的探索實踐。

解開心中扣子，打消身份顧慮

采訪中，福州市某人武部一名文職人員向記者講述了兩年前的一次經(jīng)歷，他身著制服走進(jìn)當(dāng)?shù)卣巢块T協(xié)調(diào)公務(wù)事宜，卻被認(rèn)為是臨時聘用人員。

據(jù)了解，這種尷尬的經(jīng)歷并非個例，不少文職人員對此表示“很受傷”。“制度初行、人員初入，最需要的是身份認(rèn)同和社會認(rèn)可。找準(zhǔn)文職人員心中的扣子，才能找到教育的靶子。” 該省軍區(qū)政委宋鴻喜告訴記者，針對文職人員思想特點，他們著力探索走開文職人員思想政治工作新路子。

檢查調(diào)研找靶子。近期，該省軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)分頭帶工作組深入八閩大地，通過談心交流、問卷調(diào)查等方式，查找文職人員的普遍困惑及憂慮。憂身份定位、憂發(fā)展進(jìn)步、憂待遇保障、憂管理使用……調(diào)研結(jié)束，一份5000余字的調(diào)查報告擺上案頭，其中一些文職人員的真實思想反映，讓大家深受觸動。

上崗之前扣扣子。這兩年，該省軍區(qū)每次組織新入職文職人員崗前集訓(xùn)時，突出黨史軍史學(xué)習(xí)、抓好政策解讀、運用傳統(tǒng)熏陶、舉行宣誓儀式，幫助他們系好上崗履職的第一粒思想扣子，進(jìn)一步增強(qiáng)身份認(rèn)同感和歸屬感。

日常教育解扣子。11月中旬，該省軍區(qū)展開文職人員愛崗敬業(yè)專題教育首日，省軍區(qū)政治工作局主任時盡嶺對文職人員政策進(jìn)行深入宣講，拉直了很多文職人員心中的問號。莆田軍分區(qū)動員處參謀鄭志敏此前對文職人員的身份定位有些模糊認(rèn)識，聆聽授課后信心滿滿：“宣講從法規(guī)政策、對照比較中回答了我們的關(guān)注，讓我對文職的身份認(rèn)同和成長路徑有了清晰認(rèn)識，干勁更足了?！?/p>

既能“敲邊鼓”，也讓“唱主角”

“大項工作的協(xié)調(diào)還是現(xiàn)役干部出馬比較合適?！辈稍L中，一名軍分區(qū)政治工作處文職干事告訴記者，有次自己主動請纓到駐地政府部門協(xié)調(diào)雙擁共建事宜，沒想被潑了盆“冷水”。

據(jù)了解，文職人員適應(yīng)崗位還要一定過程，短期內(nèi)很難獨當(dāng)一面的這一認(rèn)識在其他單位也不同程度存在。因此前些年，在一些重大任務(wù)面前，常常見到現(xiàn)役干部擔(dān)當(dāng)主力，文職人員做配合的局面。

“文職人員已成為各單位不可或缺的重要力量，如何在發(fā)揮文職人員主體作用上求作為？首先要提升他們履職盡責(zé)的能力?！笔≤妳^(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)形成共識。

從強(qiáng)化文職人員能力入手，該省軍區(qū)大力開展文職人員崗位練兵活動，建立省軍區(qū)、軍分區(qū)、人武部和干休所三級常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制：省軍區(qū)組織社招文職人員開展以入伍訓(xùn)練為主的崗前培訓(xùn)；各軍分區(qū)組織文職人員到機(jī)關(guān)代訓(xùn)一個月再正式入職；人武部、干休所采取以老帶新等形式，搞好一對一業(yè)務(wù)傳幫帶。

“只有大膽放飛，人才才能越飛越高。”該省軍區(qū)要求各級充分發(fā)揮文職人員主體作用，讓文職人員在各項工作中挑大梁。如今，在省軍區(qū)各個崗位上，文職人員已嶄露頭角。平和縣人武部政治工作科干事蔡湘輝曾做過記者，入職僅一年時間就在媒體發(fā)表作品40余篇；兩年前由現(xiàn)役轉(zhuǎn)改為文職人員的寧德軍分區(qū)戰(zhàn)備建設(shè)處參謀呂倩蕓如今不僅熟悉保密、通信等多項業(yè)務(wù)，還對解決機(jī)要裝備常見故障“手到擒來”。

大膽放手讓文職人員干事業(yè)，讓人才活力充分迸發(fā)。近兩年，該省軍區(qū)文職人員以飽滿熱情投入到動員備戰(zhàn)、民兵整組、兵員征集、老干部服務(wù)保障等工作中，先后60余人立功受獎。

關(guān)切現(xiàn)實問題，解除后顧之憂

“爸爸，我又考了一百分，這是老師獎給我的大紅花！”11月20日下午，泉州市鯉城區(qū)人武部政治工作科科長黃貞義一回到家中就聽到孩子的喜訊。

兩年前，黃貞義從作戰(zhàn)部隊交流到省軍區(qū)系統(tǒng)轉(zhuǎn)改文職，在組織的協(xié)調(diào)下孩子入學(xué)、妻子轉(zhuǎn)崗都得到順利解決。告別兩地分居的他滿懷感恩之心：“我要把全部心思和精力用在干好工作、完成任務(wù)上。”

文職人員政策制度改革以來，各項政策在不斷健全完善，但對法規(guī)政策尚未明確的“空白領(lǐng)域”，怎么辦？該省軍區(qū)給出答案：對有政策法規(guī)依據(jù)的要積極協(xié)調(diào)落實，對于尚不明確的，積極發(fā)揮省軍區(qū)系統(tǒng)協(xié)調(diào)軍地優(yōu)勢作用，不遺余力為文職人員排憂解難。

巡回八閩大地調(diào)研，記者沿途記錄下一個個關(guān)心關(guān)愛文職人員的例子：廈門警備區(qū)對在本職崗位上作出突出成績的文職人員，優(yōu)先提升到警備區(qū)機(jī)關(guān)或調(diào)整交流到離家近的崗位工作；南平軍分區(qū)針對文職人員尚未配齊，值班壓力大的實際，通過安排調(diào)休等方式，讓文職人員調(diào)整休息；福州、廈門、莆田等地將文職人員待遇落實情況納入議軍會進(jìn)行專題研究，要求將現(xiàn)役轉(zhuǎn)改文職人員的家屬安置和子女入學(xué)按現(xiàn)役干部同等對待辦理。

想文職人員之所想、急文職人員之所急。近年來，該省軍區(qū)各級大力構(gòu)建文職人員暖心工程，各級共協(xié)調(diào)安排文職人員子女入讀軍隊、地方公辦幼兒園38人、優(yōu)質(zhì)小學(xué)12人，協(xié)調(diào)安置文職人員家屬就業(yè)8人。